Daugeliui lietuvių terminas „Darbo birža“ vis dar kelia specifines asociacijas. Vieniems tai – priverstinė stotelė netekus darbo, kitiems – biurokratinis aparatas, tretiems – vieta, kur galima gauti bedarbio išmoką. Tačiau laikai keičiasi, o kartu su jais – ir institucijos. Nuo 2018 metų Lietuvos darbo birža (LDB) oficialiai tapo Užimtumo tarnyba (UŽT), ir šis pokytis nebuvo vien pavadinimo pakeitimas. Tai – esminė transformacija, žyminti naują požiūrį į žmogų, darbą ir karjerą. Šiandien Užimtumo tarnyba yra moderni, įvairiapuses paslaugas teikianti organizacija, kurios tikslas – ne tik padėti bedarbiams, bet ir tapti patikimu partneriu kiekvienam, ieškančiam naujų karjeros galimybių, svarstančiam apie persikvalifikavimą ar net nuosavo verslo kūrimą. Tad pamirškite senuosius stereotipus ir pasinerkime į tai, ką iš tiesų šiandien siūlo Užimtumo tarnyba.
Nuo LDB iki UŽT: pokyčiai, kuriuos lėmė laikas
Norint suprasti dabartinės Užimtumo tarnybos veiklą, svarbu atsigręžti į praeitį. Lietuvos darbo birža buvo įkurta pirmaisiais nepriklausomybės metais ir atliko gyvybiškai svarbų vaidmenį pereinamuoju ekonomikos laikotarpiu. Jos pagrindinė funkcija buvo registruoti bedarbius, administruoti socialines išmokas ir padėti surasti bet kokį darbą. Tačiau ekonomika augo, darbo rinka tapo sudėtingesnė, o darbuotojų poreikiai – individualesni. Senasis modelis, orientuotas į masinį aptarnavimą, nebeatitiko šiuolaikinių iššūkių.
Reorganizacija į Užimtumo tarnybą buvo atsakas į besikeičiančią realybę. Pagrindinis filosofijos pokytis – perėjimas nuo pasyvaus bedarbių registravimo prie aktyvaus užimtumo skatinimo. Užuot tiesiog konstatavus nedarbo faktą, imta ieškoti jo priežasčių ir siūlyti individualizuotus sprendimus. Dėmesio centre atsidūrė ne tik pats bedarbis, bet ir darbdavys, regionų specifika, technologijų pažanga ir nuolatinio mokymosi svarba. Naujosios tarnybos misija – ne laikinai „užkimšti“ laisvą darbo vietą, o padėti žmogui tvariai integruotis į darbo rinką, atskleisti savo potencialą ir planuoti karjerą ilgalaikėje perspektyvoje.
Paslaugos ieškantiems darbo: individualus požiūris į kiekvieną
Pamatinė Užimtumo tarnybos veikla – pagalba darbo ieškantiems asmenims. Tačiau ši pagalba šiandien yra kur kas platesnė nei vien laisvų darbo vietų sąrašo pateikimas.
1. Registracija ir individualus užimtumo planas
Pirmasis žingsnis – registracija. Tai galima padaryti internetu arba atvykus į klientų aptarnavimo skyrių. Jau pirmojo susitikimo su konsultantu metu pradedamas formuoti individualus užimtumo planas. Tai nėra formalus dokumentas. Tai – strategija, kurią kartu su specialistu kuriate jūs patys. Joje įvertinamos jūsų kompetencijos, patirtis, lūkesčiai, taip pat ir kliūtys, trukdančios įsidarbinti. Remiantis šiuo planu, jums siūlomos konkrečios paslaugos ir priemonės – nuo karjeros konsultacijų iki profesinio mokymo.
2. Nedarbo socialinio draudimo išmoka
Žinoma, finansinis saugumas netekus darbo yra be galo svarbus. Užimtumo tarnyba administruoja nedarbo socialinio draudimo išmokos mokėjimą. Svarbu žinoti, kad teisę į šią išmoką turi ne visi užsiregistravę asmenys, o tik tie, kurie per pastaruosius 30 mėnesių iki registracijos turi bent 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą. Išmokos dydis ir mokėjimo trukmė priklauso nuo turėto darbo užmokesčio ir nedarbo draudimo stažo. Tai – laikina pagalba, leidžianti aktyviai ieškoti naujo darbo nesijaudinant dėl pragyvenimo.
3. Karjeros konsultavimas
Tai viena vertingiausių ir dažnai nepakankamai įvertinamų UŽT paslaugų. Profesionalūs karjeros konsultantai padeda ne tik tiems, kurie nežino, ko nori, bet ir tiems, kurie nori pokyčių, bet bijo žengti pirmą žingsnį. Konsultacijų metu galite:
- Atlikti profesinio orientavimo testus ir geriau pažinti savo stipriąsias puses bei polinkius.
- Išanalizuoti dabartines darbo rinkos tendencijas ir sužinoti, kokios profesijos yra ir bus paklausiausios.
- Gauti praktinių patarimų, kaip parengti įspūdingą CV ir motyvacinį laišką.
- Pasiruošti darbo pokalbiui, simuliuoti galimus klausimus ir atsakymus.
- Sukurti ilgalaikį karjeros planą, numatantį persikvalifikavimo ar kvalifikacijos kėlimo galimybes.
Ši paslauga yra nemokama ir prieinama ne tik bedarbiams, bet ir dirbantiems asmenims, kurie jaučia, kad nori ar privalo keisti savo profesinį kelią.
Aktyvios darbo rinkos politikos priemonės: realūs įrankiai pokyčiams
Tai yra Užimtumo tarnybos veiklos branduolys, skiriantis ją nuo senosios Darbo biržos. Tai – ne pasyvi pagalba, o aktyvios investicijos į žmogų ir jo ateitį. Šios priemonės yra įvairios ir pritaikytos skirtingoms situacijoms.
Profesinis mokymas ir persikvalifikavimas
Jei jūsų profesija tapo nebepaklausi arba norite įgyti naujų įgūdžių, UŽT gali finansuoti jūsų mokslus. Tarnyba nuolat analizuoja darbo rinkos poreikius ir sudaro sąrašus paklausių profesijų bei kompetencijų. Tai gali būti bet kas – nuo suvirintojo ar slaugytojo padėjėjo iki IT specialistų, projektų vadovų ar skaitmeninės rinkodaros ekspertų. Asmuo, nukreiptas į profesinį mokymą, ne tik įgyja naują kvalifikaciją nemokamai, bet ir mokymosi laikotarpiu gauna mokymo stipendiją. Tai – puiki galimybė kardinaliai pakeisti savo karjerą ir užsitikrinti stabilią ateitį.
Remiamasis įdarbinimas
Tai priemonė, skirta padėti sunkiau į darbo rinką integruojamoms asmenų grupėms: jaunimui be patirties, vyresniems nei 50 metų žmonėms, neįgaliesiems, ilgalaikiams bedarbiams. Kaip tai veikia? Užimtumo tarnyba moka subsidiją darbdaviui, kuris įdarbina tokį asmenį. Nauda abipusė: darbdavys gauna finansinę paskatą ir motyvuotą darbuotoją, o žmogus – taip reikalingą darbo vietą ir galimybę įsitvirtinti.
Stažuotės
Dažnai jauniems specialistams, ką tik baigusiems mokslus, trūksta vieno dalyko – praktinės patirties. Stažuotės – idealus sprendimas. UŽT gali sudaryti sutartį su įmone, kurioje jaunas žmogus gali atlikti iki 6 mėnesių trukmės stažuotę, įgyti praktinių įgūdžių realioje darbo vietoje ir gauti stažuotės stipendiją. Daugeliu atveju sėkmingai pasirodę stažuotojai vėliau lieka dirbti toje pačioje įmonėje.
Parama savarankiškam užimtumui (verslo kūrimui)
Svajojate apie savo verslą, bet trūksta pradinio kapitalo? UŽT gali padėti įgyvendinti šią svajonę. Tai viena populiariausių ir efektyviausių priemonių. Asmenys, norintys kurti savo darbo vietą, gali gauti iki keliolikos tūkstančių eurų subsidiją verslo pradžiai. Žinoma, tam reikia atitikti tam tikrus kriterijus, baigti verslumo mokymus ir parengti įtikinamą verslo planą. Tačiau sėkmės atveju ši parama tampa tvirtu pagrindu nuosavam verslui, kuris ne tik išsprendžia paties žmogaus užimtumo klausimą, bet ir potencialiai sukuria naujų darbo vietų ateityje.
Paslaugos darbdaviams: partnerystė, kurianti vertę
Užimtumo tarnyba nėra institucija, dirbanti tik su darbo ieškančiaisiais. Ji aktyviai bendradarbiauja ir su darbdaviais, siūlydama jiems platų paslaugų spektrą.
Darbdaviai gali nemokamai skelbti laisvas darbo vietas UŽT informacinėje sistemoje, kuri pasiekia šimtus tūkstančių potencialių darbuotojų visoje Lietuvoje. Tarnyba taip pat teikia kandidatų atrankos paslaugas – pagal darbdavio nurodytus kriterijus parenka tinkamiausius specialistus, taip taupydama įmonių laiką ir resursus. Organizuojami susitikimai su potencialiais darbuotojais, karjeros dienos, įmonių pristatymai.
Jau minėtos subsidijos už remiamą įdarbinimą ar naujų darbo vietų steigimą yra didelė finansinė paskata verslui, ypač regionuose, kur nedarbo lygis aukštesnis. Be to, UŽT konsultuoja darbdavius darbo teisės, darbuotojų iš trečiųjų šalių įdarbinimo klausimais, teikia informaciją apie darbo rinkos prognozes ir tendencijas. Per EURES tinklą padedama ieškoti darbuotojų ir kitose Europos Sąjungos šalyse.
Sugriaukime mitus: kokia UŽT yra šiandien?
Mitas Nr. 1: „Tai vieta, kur siūlo tik nekvalifikuotą darbą“. Tikrovė: UŽT duomenų bazėje – tūkstančiai darbo pasiūlymų, apimančių visas sritis: nuo pagalbinių darbininkų iki IT inžinierių, finansų analitikų, gydytojų ir vadovų. Viskas priklauso nuo rinkos pasiūlos ir paklausos konkrečiu metu. Be to, persikvalifikavimo galimybės leidžia įgyti būtent aukštos kvalifikacijos reikalaujančią profesiją.
Mitas Nr. 2: „Ten nueiti gėda, tai skirta tik nevykėliams“. Tikrovė: Netekti darbo ar norėti pokyčių yra normali gyvenimo dalis. Naudotis valstybės teikiamomis paslaugomis, kurios yra sukurtos būtent tam, kad padėtų sunkiu metu, yra protingas, o ne gėdingas sprendimas. Į UŽT kreipiasi įvairiausi žmonės – nuo ką tik mokyklą baigusio jaunimo iki aukštas pareigas ėjusių vadovų.
Mitas Nr. 3: „Tai tik biurokratija ir popierizmas“. Tikrovė: Nors tam tikrų formalumų išvengti neįmanoma, UŽT sparčiai skaitmenizuoja savo paslaugas. Daugumą veiksmų – nuo registracijos iki prašymų teikimo – galima atlikti internetu per UŽT savitarnos sistemą. Taip taupomas laikas ir mažinamas biurokratizmas. Individualizuotas požiūris ir asmeninės konsultacijos taip pat keičia senąjį įvaizdį.
Žvilgsnis į ateitį
Užimtumo tarnyba yra dinamiška organizacija, kuri nuolat keičiasi ir prisitaiko prie naujų iššūkių. Ji nebėra tik „gaisrų gesinimo“ institucija, reaguojanti į nedarbo šuolius. Tai – strateginis darbo rinkos dalyvis, investuojantis į žmogiškąjį kapitalą, skatinantis verslumą ir regionų plėtrą.
Jei ieškote darbo, svarstote apie karjeros pokyčius, norite įgyti naują specialybę ar pradėti savo verslą – Užimtumo tarnyba gali tapti jūsų ramsčiu ir vedliu. Nesvarbu, ar esate jaunas, ar vyresnis, su patirtimi ar be jos – verta pasidomėti, kokias galimybes šiandien siūlo moderni valstybės institucija. Galbūt tai bus pirmas žingsnis į sėkmingesnę ir labiau džiuginančią profesinę ateitį. Žvelkite į UŽT ne kaip į paskutinę viltį, o kaip į vertingą įrankių rinkinį jūsų karjeros kelyje.